< mkb-info
07-07-2022 | De lasten van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers zijn hoog in Nederland. De totale loondoorbetalingsverplichting is 2 jaar en kan in het geval van een loonsanctie zelfs 3 jaar zijn. Dit is bijzonder lang als je het vergelijkt met andere landen, zoals België (2 tot 4 weken), Duitsland (6 weken) en Luxemburg (11 tot 15 weken).
In de Miljoenennota 2022 probeert het kabinet de kleinere werkgevers (tot 25 maal het premieplichtig loon) te ontzien. Zij gaan een lagere premie betalen voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie). Deze wordt 5,49% in plaats van de 7,05% voor grotere werkgevers. Ook is er een campagne gestart over loondoorbetaling bij ziekte. Het blijft een belangrijk onderwerp. Regelmatig worden er vragen gesteld over onenigheid bij arbeidsongeschiktheid.
Zowel jij als werkgever als jouw werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen. Als werkgever kun je een deskundigenoordeel aanvragen als de werknemer zich onvoldoende houdt aan de re-integratie inspanningen, het re-integratietraject dreigt stil te vallen en dit niet te doorbreken is in samenwerking met de arbodienst en de bedrijfsarts. De kosten voor de werkgever zijn € 400,- (tenzij het een ontslagkwestie betreft) en voor de werknemer (als deze het deskundigenoordeel aanvraagt) € 100,-. De doorlooptijd omvat 2 tot 4 weken.
In het deskundigenoordeel worden de volgende vragen beantwoord:
Het deskundigenoordeel is niet bindend. Het is namelijk geen formele beslissing waartegen bezwaar kan worden gemaakt.
Het UWV is (onder andere) als deskundige aangewezen omdat het UWV voldoende onafhankelijk staat ten opzichte van werkgever en werknemer. Dit geldt in mindere mate voor de bedrijfsarts, aangezien die (direct of indirect) de opdrachtnemer van werkgever is. Dit betekent niet dat het deskundigenoordeel per definitie voorgaat op het advies van de bedrijfsarts, maar wel dat het een belangrijke factor is die meeweegt in het oordeel aan welke medische informatie doorslaggevende betekenis moet worden toegekend. In een recente uitspraak ging de rechter hier ook vanuit. Kortom, de rechter kende meer gewicht toe aan het advies van (de verzekeringsarts van) het UWV dan aan het advies van de bedrijfsarts.
Per 1 september 2021 is de medische adviesrol van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend geworden. De reden hiervan is dat je als werkgever geen loonsanctie meer moet kunnen krijgen als gevolg van een verschil van inzicht over de belastbaarheid tussen de verzekeringsarts van het UWV en de bedrijfsarts. Dit biedt meer duidelijkheid voor jou als werkgever en beperkt het risico.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Beslaglegging bij schuld; hoe werkt dat?
Scroll naar bovenzijde
