Binnen elk bedrijf zijn de mensen de cruciale factor. Zij maken jouw bedrijf, zorgen dat het groeit of dat ontwikkelingen juist worden tegengehouden. En als jouw bedrijf groeit is het natuurlijk prettig om steeds meer zaken over te kunnen laten aan deskundige en betrokken medewerkers.
Het is dus belangrijk dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn – of je nu 2 of 50 medewerkers hebt. Maar vaak ontbreekt het aan tijd en kennis om alle zaken goed bij te houden.
De personeel experts van MKBzaken zijn hier wel dagelijks mee bezig en zorgen ervoor dat je je personeelszaken goed geregeld hebt.
Stel je MKBvraag aan Ruud BoermanJurist
Expertise: o.a. arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Als oud-advocaat heb ik de meest uiteenlopende MKB-kwesties begeleid. Ik houd MKB’ers de juridische spiegel voor van hun alledaagse ondernemerschap.
Stel je MKBvraag aan Henk-Jan ReefSalarisadviseur
Expertise: salarisadministratie & CAO’s
Door mijn jarenlange ervaring kan ik met elk salarispakket uit de voeten! Ik ontzorg MKB-ondernemers door salarisverwerking en -advies.
Het begint bij de werving & selectie en de vastlegging van afspraken in het arbeidscontract. Is er een CAO van toepassing? Wat is toegestaan bij tijdelijke of oproepcontracten? Onze experts hebben jarenlange ervaring met CAO-vraagstukken en salarisadministraties.
Maar ook het onderhouden van de relatie met uw werknemer is niet voor iedere werkgever vanzelfsprekend of gemakkelijk. Denk bijvoorbeeld aan personeelsbeleid, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Als een werknemer ziek wordt, is het zowel voor de werknemer als voor jou van belang dat dit van korte duur blijft. Des te sneller je werknemer weer aan de slag kan, hoe groter de kans dat de werknemer de aansluiting met de arbeidsmarkt niet verliest.
Naast het feit dat jouw activiteiten ongestoord door kunnen gaan, is een snelle re-integratie ook financieel gezien van belang. Als werkgever moet je het ziekteverzuim bewaken en het juiste protocol volgen. En mogelijk kun je preventieve maatregelen treffen om het ziekteverzuim te beperken.
Soms blijkt dat verzuim veroorzaakt wordt door conflicten tussen werkgever en werknemer. Indien mogelijk proberen wij via mediation tot een oplossing te komen. Als dit niet lukt gaan onze arbeidsjuristen met jou aan de slag om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Binnen elk bedrijf zijn de mensen de cruciale factor. Zij maken jouw bedrijf, zorgen dat het groeit of dat ontwikkelingen juist worden tegengehouden. En als jouw bedrijf groeit is het natuurlijk prettig om steeds meer zaken over te kunnen laten aan deskundige en betrokken medewerkers.
Het is dus belangrijk dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn – of je nu 2 of 50 medewerkers hebt. Maar vaak ontbreekt het aan tijd en kennis om alle zaken goed bij te houden.
De personeel experts van MKBzaken zijn hier wel dagelijks mee bezig en zorgen ervoor dat je je personeelszaken goed geregeld hebt.
Het begint bij de werving & selectie en de vastlegging van afspraken in het arbeidscontract. Is er een CAO van toepassing? Wat is toegestaan bij tijdelijke of oproepcontracten? Onze experts hebben jarenlange ervaring met CAO-vraagstukken en salarisadministraties.
Maar ook het onderhouden van de relatie met uw werknemer is niet voor iedere werkgever vanzelfsprekend of gemakkelijk. Denk bijvoorbeeld aan personeelsbeleid, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Als een werknemer ziek wordt, is het zowel voor de werknemer als voor jou van belang dat dit van korte duur blijft. Des te sneller je werknemer weer aan de slag kan, hoe groter de kans dat de werknemer de aansluiting met de arbeidsmarkt niet verliest.
Naast het feit dat jouw activiteiten ongestoord door kunnen gaan, is een snelle re-integratie ook financieel gezien van belang. Als werkgever moet je het ziekteverzuim bewaken en het juiste protocol volgen. En mogelijk kun je preventieve maatregelen treffen om het ziekteverzuim te beperken.
Soms blijkt dat verzuim veroorzaakt wordt door conflicten tussen werkgever en werknemer. Indien mogelijk proberen wij via mediation tot een oplossing te komen. Als dit niet lukt gaan onze arbeidsjuristen met jou aan de slag om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
