< mkb-info
04-08-2022 | Sinds 2 augustus 2022 is er de mogelijkheid van betaald ouderschapsverlof. Inmiddels zijn er veel wijzigingen geweest in de verschillende soorten verlof die samenhangen met ouderschap. Hoog tijd om een en ander helder te krijgen zodat vragen van jouw personeel over verlof geen zorg van jou worden.
Een werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte redelijke tijd (paar uur tot een paar dagen) als de werknemer de arbeid niet kan verrichten door:
De zwangerschap en de vermoedelijke bevallingsdatum dienen schriftelijk aan jou als werkgever te worden gemeld. Dit gebeurt als volgt:
Gevallen van arbeidsongeschiktheid voor, tijdens of na het zwangerschapsverlof laten wij omwille van de omvang van het artikel buiten beschouwing. Eventuele vragen hierover beantwoorden wij uiteraard graag.
Vanaf 1 januari 2019 is het kraamverlof van 2 dagen uitgebreid naar 5 dagen geboorteverlof.
In totaal geldt nu dus 5 werkdagen doorbetaald geboorteverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte.
Verder geldt dat:
Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners, naast het doorbetaalde geboorteverlof van 5 werkdagen (bij een voltijds dienstverband, formeel is het eenmaal het aantal arbeidsuren per week), tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Zij krijgen dan via het UWV een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. Doorbetaling van het loon wordt verminderd met eventuele uitkeringen die jouw werknemer wegens zijn verlof geniet of met de onkosten die jouw werknemer door het verlof bespaart.
Ouderschapsverlof is van toepassing voor beide ouders. Dit geldt ook voor (onder andere) DGA’s. Je kunt als werkgever het verlof niet weigeren. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen door een ouder die de zorg heeft voor een eigen kind, een stief-, pleeg-, of adoptiekind tot de leeftijd van 8 jaar.
Van belang is dat jouw werknemer en het kind op hetzelfde adres wonen (bepalend is de Gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA)) en dat jouw werknemer ook verantwoordelijk is voor de opvoeding en verzorging van het kind. Het ouderschapsverlof geldt per kind.
De duur van het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat jouw werknemer per week (26 weken dus) werkzaam is verdeeld over maximaal 12 maanden. Een eventueel opgenomen geboorteverlof van maximaal 5 dagen wordt van het totaal afgetrokken.
Vanaf 2 augustus 2022 ontvangt jouw werknemer tijdens 9 van de 26 weken een uitkering van het UWV (aanvraag door tussenkomst van de werkgever) van 70% van het (maximum) dagloon. Dit dient opgenomen te worden in het eerste levensjaar van het kind (dus voor de eerste verjaardag). Minimaal dient 1 van de 9 weken te zijn opgenomen. De declaratie bij het UWV is achteraf en wordt normaliter uitgekeerd aan jou als werkgever. Raadzaam voor jou als werkgever is om het goed te (laten) administreren en een voorschot aan jouw werkneemster te verstrekken.
Jouw werknemer kan het verlof zelf indelen en je kunt de toestemming alleen weigeren vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. Je kunt in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. Je moet dit direct schriftelijk aan jouw werknemer kenbaar maken en het moet gaan om zwaarwegende redenen.
Jouw werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van:
Je hebt als werkgever het recht na overleg met jouw werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof.
Wil je meer weten over de verschillende soorten verlof in verband met ouderschap? Neem dan contact op met een van de gespecialiseerde P&O adviseurs van MKBzaken.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Het partnerpensioen gaat wijzigen
Scroll naar bovenzijde
