< mkb-info
06-07-2021 | Ook voor een medewerker met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maar kort in dienst is en zich ziekgemeld heeft moet je de procesgang 1e en 2e ziektejaar van het UWV volgen.
Dat wil zeggen: binnen 6 weken stelt een bedrijfsarts een probleemanalyse op en volgen werkgever en werknemer het gegeven advies op.
Besluit je om het tijdelijk dienstverband niet te verlengen? Maak dat dan minstens 1 maand voor het einde van het dienstverband schriftelijk kenbaar middels de zogenaamde aanzegbrief.
Op de laatste werkdag vraag je voor deze medewerker een Ziektewet uitkering aan bij het UWV. Dat is het moment waarop je moet aantonen dat je gedurende de verzuimperiode binnen het dienstverband alles heeft gedaan om de medewerker weer te re-integreren. Heb je voldoende gedaan dan wordt aan jouw ex-werknemer een Ziektewet-uitkering toegekend. Bij onvoldoende inspanning krijgt de ex-werknemer wel een uitkering maar wordt deze op jou als werkgever verhaald. Dit geldt voor de periode waarin geen re-integratie inspanningen zijn verricht.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Bedrijven te koop 8
Scroll naar bovenzijde
