< mkb-info
Met het concurrentiebeding beperken werkgever en werknemer in feite het recht op vrije arbeidskeuze van de werknemer. Maar in hoeverre ben je daar ook aan gebonden als nieuwe (opvolgende) werkgever? En kan je aansprakelijk worden gesteld door de oude werkgever?
Consequenties concurrentiebeding
In een concurrentiebeding staat vaak dat het de werknemer niet is toegestaan binnen een periode van één of twee jaar bij een concurrent in dienst te treden. Doet hij dat toch, dan is het de vraag wiens probleem dat is.
De contractspartijen bij het concurrentiebeding zijn weliswaar de werknemer en de oude werkgever, maar ook als nieuwe werkgever kan je hiervan hinder ondervinden. Dwingt de oude werkgever af dat de werknemer zich moet houden aan het concurrentiebeding, dan kan het zijn dat de werknemer niet voor jou aan slag mag gaan. Was de werknemer al begonnen met werken, dan kan dit vervelende situaties opleveren. Zeker als blijkt dat je als werkgever weet had van het concurrentiebeding. In het ergste geval moet je loon doorbetalen, maar is het de werknemer niet toegestaan om voor je te werken.
Bescherming voor werkgever
Je kan je als werkgever tegen deze situatie beschermen door een bepaling in de arbeidsovereenkomst op te nemen waarin de werknemer verklaart dat hij niet gebonden is aan een concurrentiebeding. Daarmee verleg je het risico van het niet kunnen werken in ieder geval naar de werknemer.
Aansprakelijk stellen
In bepaalde gevallen kan de oude werkgever de nieuwe werkgever aansprakelijk stellen voor schade, bijvoorbeeld als gevolg van het delen van bedrijfsgeheimen. Dit geldt voor situaties waarin je als nieuwe werkgever wist van het concurrentiebeding én hier willens en wetens gebruik van hebt gemaakt. Onrechtmatigheid ontstaat niet enkel door het in dienst nemen van een werknemer met een concurrentiebeding, er dient ook sprake te zijn van bijkomende omstandigheden.
In de praktijk
In rechtszaken over concurrentiebedingen worden de belangen van de werknemer, de oude en de nieuwe werkgever door de rechter tegen elkaar afgewogen. Daarbij is onder meer het volgende van belang: de formulering van het beding, de investeringen die de oude werkgever heeft gedaan in de werknemer in de vorm van opleidingen en training én hoe de arbeidsrelatie met de oude werkgever is geëindigd.
Contact
Word je geconfronteerd met een werknemer met een concurrentiebeding of wil je juist een sluitend concurrentiebeding opstellen? Neem dan contact op met één van onze experts!
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Mag ik een kopie paspoort bewaren?
Scroll naar bovenzijde
